Actualización — 31 de agosto de 2026. Estado de la tramitación del real decreto de registro horario digital:
- 31 de agosto de 2026: agosto termina sin aprobación en Consejo de Ministros ni publicación en el BOE. Varios medios ya titulan que el fichaje será «obligatorio desde septiembre de 2026», pero es una previsión de prensa, no una fecha de entrada en vigor confirmada.
- 24 de julio de 2026: los ministerios de Trabajo y Economía acuerdan retomar la tramitación de la reforma en septiembre de 2026, para resolver las objeciones del dictamen del Consejo de Estado.
- No hay ninguna fecha de entrada en vigor fijada. El decreto sigue en tramitación: hasta que no se publique en el BOE, el fichaje digital no es obligatorio, aunque ya se hable de «septiembre».
- Lo que sigue vigente es el RD-ley 8/2019: registro de jornada obligatorio para todas las empresas, con un sistema objetivo, fiable y accesible. El papel y el Excel aún son legales, pero el borrador prevé prohibirlos.
- El borrador mantiene el endurecimiento de sanciones (hasta 7.500 € por infracción) y el acceso remoto de la Inspección a los registros.
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Actualizado el 31 de agosto de 2026.
La nueva ley de control horario digital sigue en tramitación y todavía no tiene fecha de entrada en vigor. El texto, que obliga al fichaje digital y prohíbe el papel y el Excel, se aprobará mediante Real Decreto, pero el calendario sigue abierto: la fecha tope del 21 de junio de 2026 que fijó la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, para llevarlo al Consejo de Ministros se ha superado sin que el decreto llegara a aprobarse. Trabajo ha aceptado los cambios que exigía el Ministerio de Economía para desbloquearlo y ha trasladado su aprobación a septiembre de 2026, tras superarse también los plazos de julio.
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¿En qué punto está la tramitación?
- Existe un borrador del Real Decreto impulsado por el Ministerio de Trabajo.
- El Consejo de Estado emitió un informe crítico en marzo de 2026 sobre impacto económico, encaje jurídico y protección de datos.
- Novedad (31 de agosto de 2026): tras superarse también los plazos de julio, los ministerios de Trabajo y Economía (Carlos Cuerpo) acordaron el 24 de julio trasladar la aprobación a septiembre de 2026, manteniendo los cambios ya pactados —menor impacto para las pymes, especialidades por sectores como el empleo del hogar, más margen para la negociación colectiva y refuerzo de la protección de datos—. Varios medios ya anuncian el fichaje como «obligatorio desde septiembre», pero esa fecha aún no está confirmada oficialmente.
- Aun así, a 31 de agosto no está publicado en el BOE y la fecha de entrada en vigor sigue sin fijarse.
¿Qué hacer mientras tanto?
La normativa vigente (RD-ley 8/2019) ya obliga a registrar la jornada y la Inspección aplica criterios estrictos. Conviene adelantarse y migrar a digital. Lee la guía completa de la nueva ley.
Preguntas frecuentes
¿Ya ha entrado en vigor la nueva ley de control horario?
No. A 31 de agosto de 2026 sigue en tramitación y sin fecha definitiva de entrada en vigor. El Gobierno prevé llevarlo a Consejo de Ministros en septiembre de 2026, pero eso no es una fecha de entrada en vigor confirmada.
¿Es obligatorio fichar desde septiembre de 2026?
No, todavía no. Varios medios ya lo dan por hecho, pero a 31 de agosto de 2026 el decreto sigue sin publicarse en el BOE. Septiembre es la fecha que maneja el Gobierno para llevarlo a Consejo de Ministros, no una fecha de entrada en vigor confirmada.
¿Qué obligaciones impone el registro ahora mismo?
Las del RD-ley 8/2019: registro diario de la jornada, conservación 4 años y disponibilidad para la Inspección.
¿Debo esperar a que se apruebe para actuar?
No. La obligación de registrar la jornada ya existe; adelantarse a lo digital reduce riesgos.