La inteligencia artificial puede ayudar a analizar la jornada, prever turnos y detectar incidencias, pero su uso en RR. HH. está sujeto al RGPD y al Reglamento europeo de IA (AI Act). No puede sustituir el control humano ni tomar decisiones automatizadas sobre las personas sin garantías.
Cumple sin complicarte. Registra la jornada de tu equipo con el registro horario digital gratuito, sin instalar nada, y genera el informe para la Inspección.
Usos de la IA en el control horario
- Detección automática de incidencias y patrones.
- Previsión de turnos y cargas de trabajo.
- Análisis de horas extra y absentismo.
Límites legales
El RGPD prohíbe decisiones plenamente automatizadas con efectos significativos sin intervención humana, y el AI Act clasifica como de alto riesgo ciertos usos en el empleo.
Preguntas frecuentes
¿Se puede usar IA para controlar la jornada?
Sí, como apoyo al análisis y la gestión, pero respetando el RGPD y el AI Act y manteniendo el control humano.
¿Puede la IA decidir sobre un trabajador automáticamente?
No sin garantías: el RGPD limita las decisiones plenamente automatizadas con efectos significativos sobre las personas.