Igualdad y registro horario: brecha y transparencia salarial
El registro de jornada ayuda a detectar desigualdades. Cómo se relaciona con la igualdad laboral y la Ley de Transparencia Salarial.
Ley de control horario, obligaciones, sanciones y novedades normativas.
El registro de jornada ayuda a detectar desigualdades. Cómo se relaciona con la igualdad laboral y la Ley de Transparencia Salarial.
El origen del registro de jornada obligatorio está en Europa. Qué dijo el TJUE en 2019 y cómo se aplica en España.
¿Puedo fichar con huella o reconocimiento facial? La AEPD restringe la biometría en el control horario. Qué dice la ley en 2026.
La geolocalización en el control horario es legal con límites. Cuándo se permite, qué debe informar la empresa y cómo afecta a comerciales y obra.
El fichaje trata datos personales. Qué exige el RGPD y la LOPDGDD al registro de jornada: finalidad, minimización y conservación.
Qué obligaciones impone el registro de jornada en España: art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, conservación 4 años y disponibilidad para la Inspección.
No todos fichan igual. Repasamos las excepciones al registro de jornada: alta dirección, autónomos sin empleados y relaciones especiales.
No llevar el registro de jornada cuesta de 751 a 7.500 € por infracción, no 10.000 € por trabajador. Qué dice la LISOS y de dónde sale esa cifra.
Con la nueva ley de control horario 2026, fichar en Excel o papel queda prohibido. Te explicamos por qué y qué alternativa gratuita tienes.
La nueva ley de control horario 2026 obliga al fichaje digital, prohíbe el papel y el Excel y endurece las sanciones. Te explicamos qué cambia, cuándo entra en vigor y cómo cumplir gratis.