El registro de jornada obligatorio en España nace de una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de mayo de 2019, que obligó a los Estados miembros a implantar un sistema objetivo y fiable para medir la jornada diaria de cada trabajador.
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¿Qué dijo el TJUE?
El TJUE resolvió que, sin un registro de la jornada, es imposible garantizar los límites de tiempo de trabajo y descanso de la Directiva europea. Por eso exigió a los países un sistema de medición obligatorio.
¿Cómo lo aplicó España?
España se adelantó con el RD-ley 8/2019, que introdujo el art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores. Consulta las obligaciones derivadas.
¿Y ahora?
La nueva ley de 2026 profundiza en esa línea exigiendo que el registro sea digital e inalterable.
Preguntas frecuentes
¿De dónde viene la obligación de fichar?
De una sentencia del TJUE de mayo de 2019 que obligó a los Estados de la UE a implantar un registro de jornada objetivo y fiable.
¿Todos los países de la UE obligan a fichar?
La directiva obliga a los Estados a tener un sistema de registro; cada país lo desarrolla con su propia normativa.