El convenio de escuelas infantiles tiene una particularidad que complica el control horario más que en casi cualquier otro sector: en la misma aula, a la misma hora, hay personas con jornadas anuales distintas. Un maestro y una educadora infantil trabajando codo con codo no tienen el mismo cómputo. Si llevas las horas a ojo, eso no se ve hasta que alguien lo reclama.
Cuál es el convenio
El de referencia es el XIII Convenio colectivo de centros de asistencia y educación infantil, publicado en el BOE el 22 de mayo de 2025 (BOE-A-2025-11289), con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2027. Cubre los centros privados de asistencia y educación infantil, que es donde entran la mayoría de escuelas infantiles y guarderías privadas.
Ahora bien, comprueba el tuyo antes de dar nada por hecho. Hay dos casos frecuentes en los que no aplica o no aplica solo:
- Centros de titularidad pública en gestión indirecta. Si lleváis una escuela municipal por concesión, el pliego y la subrogación de personal pueden arrastrar otro convenio.
- Cooperativas y entidades con convenio propio, o comunidades con convenio autonómico de aplicación preferente en alguna materia.
Las tres jornadas del artículo 14
Aquí está el nudo. El artículo 14 fija cómputos distintos según la categoría:
| Categoría | Jornada semanal | Máximo anual |
|---|---|---|
| Maestro | 32 horas | 1.398 horas |
| Educador infantil | 38 horas | 1.661 horas |
| Resto del personal | 39 horas | 1.704 horas |
Entre un maestro y el personal de cocina o limpieza hay más de trescientas horas de diferencia al año. Y el mismo artículo pone un tope adicional que en infantil se toca más de lo que parece: nueve horas diarias.
Por qué el tope de nueve horas se toca más de lo que parece
Sobre el papel, nadie hace nueve horas en una escuela infantil. En la práctica, la jornada de una educadora se estira por los dos extremos:
- La entrada escalonada. El aula abre a las 7:30 para las familias que entran a trabajar a las 8:00, aunque el grueso llegue a las 9:00.
- La ampliación de tarde. El horario acaba a las 16:00 pero hay servicio hasta las 17:30, y quien se queda suele ser la misma persona.
- El periodo de adaptación de septiembre, con horarios raros durante dos o tres semanas y refuerzos que entran y salen.
- Las reuniones con familias, que se hacen fuera del horario del aula porque dentro no se puede.
Sumadas, un día de septiembre con una compañera de baja se planta en nueve horas sin que nadie lo haya decidido. Si no está registrado, no se ve. Y si se ve en marzo, ya está hecho.
Descansos y vacaciones
El artículo 17 garantiza doce horas de descanso entre jornadas y un fin de semana de descanso continuado al mes. El artículo 35 fija las vacaciones en un mes, preferentemente en verano, más diez días considerados laborables repartidos por el año.
Las doce horas parecen holgadas en un sector sin turnos de noche, y lo son casi siempre. Donde saltan es en los días de formación, en las jornadas de puertas abiertas y en las reuniones de claustro de última hora de la tarde seguidas de apertura a las 7:30 del día siguiente.
Lo que esto significa para el registro de jornada
El artículo 34.9 del Estatuto obliga a registrar cada día la hora concreta de inicio y de fin de la jornada de cada persona, conservarlo cuatro años y tenerlo a disposición de la plantilla, sus representantes y la Inspección. Eso vale para todo el mundo: maestros, educadoras, personal de apoyo, cocina y limpieza.
Con tres cómputos anuales distintos conviviendo en el mismo centro, hay tres cosas que solo se pueden comprobar si el registro es real y está sumado:
- Que cada persona no pase de su máximo anual, que no es el mismo que el de su compañera de aula.
- Que ningún día se pasa de nueve horas, ni siquiera en septiembre.
- Que el exceso de unas semanas se compensa de verdad en otras, y no se queda como una deuda que aparece en junio.
Y conviene separar dos documentos que en infantil se confunden mucho:
| Qué es | Para qué sirve | |
|---|---|---|
| Cuadrante | La previsión: quién cubre cada franja del aula | Organizar el curso y ver si se mantiene la cobertura |
| Ratio | Cuántos niños por adulto en cada aula | Cumplir la normativa educativa de tu comunidad |
| Registro de jornada | Lo que cada persona trabajó de verdad, cada día | Cumplir el artículo 34.9 y poder demostrarlo |
Son tres cosas distintas y hacen falta las tres. El ratio se justifica con presencia real, y la presencia real es exactamente lo que dice el registro: por eso un registro bien llevado sirve además para lo que te pregunte la inspección educativa.
Preguntas frecuentes
¿Las horas de reunión con familias o de formación cuentan como jornada?
Si se hacen por indicación del centro, sí: son tiempo de trabajo y van al cómputo anual. Lo prudente es registrarlas con su hora de inicio y fin como cualquier otra jornada, y no dejarlas en un correo suelto.
¿El periodo de adaptación de septiembre tiene reglas propias de jornada?
El horario del aula cambia, pero la jornada de la trabajadora sigue las mismas reglas: mismo máximo diario, mismo cómputo anual y mismo descanso entre jornadas. Septiembre es precisamente el mes en el que más conviene tener el registro al día, porque es cuando más se mueve todo.
Tengo educadoras a tiempo parcial. ¿Cambia algo?
Cambia a peor: en contratos a tiempo parcial el registro diario es todavía más importante, porque de él depende poder distinguir la jornada ordinaria de las horas complementarias. Un registro flojo aquí es una reclamación fácil.
¿Y si llevamos varios centros?
La obligación es por empresa, pero el registro tiene que permitir ver a cada persona en su centro y en su jornada. Si alguien cubre en dos escuelas la misma semana, sus horas se suman: son de la misma persona.
¿Vale con una hoja de Excel?
Legalmente sí. En un centro de ocho personas puede ser suficiente. Con veinte y tres categorías distintas, el problema no es la hoja: es cerrar el mes, conseguir las firmas y sumar tres cómputos anuales sin equivocarse. Puedes descargar la plantilla en PDF y Excel y comprobarlo tú mismo.
Seguir leyendo
- Control horario en escuelas infantiles y guarderías
- Calculadora de ratio educador por niño
- Generador de cuadrantes de turnos
- Las obligaciones del registro de jornada
Este artículo es orientativo y no sustituye al asesoramiento laboral. Antes de aplicar nada, comprueba el texto vigente de tu convenio en el BOE.